原標題：

工視點：因為勞動仲裁被歧視，求職者該怎么辦？

作者：賀少成 陳驍 付子晴

據(jù)《工人日報》，身在上海的一位求職者，在應(yīng)聘一家零售生鮮公司的采購管理崗，并收到錄用通知后，公司對其進行背景調(diào)查，在得知其有過勞動仲裁的經(jīng)歷后，以不符合公司用人標準為由，淘汰了這位求職者。

隨著勞動者維權(quán)意識的提升，越來越多的人在感覺自己的勞動權(quán)益受到損害后，會拿起法律武器維權(quán)。但在現(xiàn)實中，有些勞動者卻因為有過勞動仲裁的經(jīng)歷，在找下一份工作時，直接被用人單位拒之門外。

企業(yè)能以勞動者有過勞動仲裁經(jīng)歷、會給企業(yè)管理帶來潛在的麻煩，就拒絕錄用勞動者嗎？如果勞動者因為勞動仲裁的經(jīng)歷被拒絕錄用，要如何捍衛(wèi)自己的權(quán)益？戳視頻，一起來看！