作者:賀少成 李逸萌 肖婕妤
最近,“未經(jīng)審批的加班沒有加班費(fèi)”這個(gè)話題在網(wǎng)上討論得很熱鬧。
加班審批制,是一項(xiàng)用人單位對(duì)于加班管理的制度。加班審批制設(shè)計(jì)的初衷,是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
但到了實(shí)踐中,“加班審批制”卻成了部分用人單位不同意支付加班費(fèi)而提出的抗辯意見。有些用人單位,將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙,惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
如果存在事實(shí)加班的行為,公司又以“加班審批”為借口不認(rèn)可加班,勞動(dòng)者該怎么辦呢?戳視頻,一起來(lái)看!
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