【勞動者權(quán)益小課堂】

原標(biāo)題：“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”學(xué)徒就合該沒有工資嗎？

講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂。

現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位通過招收“學(xué)徒”培訓(xùn)后上崗就業(yè)的形式招聘員工，但并未與其訂立書面勞動合同。那么，學(xué)徒與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系？一起來看本期案例。

深圳某建材公司法定代表人李某與葉某一直以“師徒”相稱，葉某聽從李某的工作安排并開展建材銷售等業(yè)務(wù)工作。雙方未簽訂書面勞動合同。該公司開票資料顯示聯(lián)系人為葉某。

2022年10月至2023年5月期間，李某僅支付葉某工資1.4萬元，剩余工資遲遲未付。葉某因多次討要工資未果，遂提出離職意向，李某通過微信告知葉某需按公司規(guī)章制度和流程辦理交接和離職手續(xù)、補(bǔ)簽合同后才能收到錢款。因雙方協(xié)商未果，葉某于2023年6月向公司寄出被迫解除勞動關(guān)系通知書，后申請勞動仲裁。該公司不服仲裁裁決，以李某與葉某是“師徒關(guān)系”為由，向法院提起訴訟，請求確認(rèn)與葉某不存在勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項。

深圳市坪山區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，本案雙方當(dāng)事人符合法律規(guī)定的成立勞動關(guān)系的主體資格。其次，綜合李某對葉某的工作指示等證據(jù)，可知葉某需遵守深圳某建材公司相關(guān)管理規(guī)范，實(shí)際受該公司的勞動管理。第三，雙方均確認(rèn)葉某收到深圳某建材公司發(fā)放的1.4萬元工資，雙方還就剩余工資的支付進(jìn)行過協(xié)商，可知葉某從事的是公司安排的有報酬的勞動，且葉某提供的建材銷售等勞動是公司業(yè)務(wù)的組成部分。據(jù)此，可認(rèn)定雙方之間已形成高度從屬關(guān)系，具備勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。遂判決：確認(rèn)葉某與深圳某建材公司存在勞動關(guān)系，該公司應(yīng)支付葉某工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計19.18萬元。

我們來聽聽律師的分析。

北京市鑫諾律師事務(wù)所勞動人事專委會主任石小峰律師：

現(xiàn)實(shí)生活中，美容美發(fā)、建材等特殊行業(yè)長期存在“先當(dāng)學(xué)徒后當(dāng)工”的情況。部分用人單位與新入職員工進(jìn)行口頭約定，以勞動者為“學(xué)徒”為由，不與勞動者簽訂書面勞動合同，從而排除用人單位的法定義務(wù)。但“學(xué)徒”只是用人單位的單方說辭，如果雙方的權(quán)利義務(wù)完全符合事實(shí)勞動關(guān)系的基本特征，則成立事實(shí)勞動關(guān)系。

判斷用人單位與勞動者是否建立勞動關(guān)系，應(yīng)全面審查雙方主體資格、從屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍。具體到個案，還應(yīng)綜合考量管理強(qiáng)度、勞動性質(zhì)、勞動報酬等因素依法審慎認(rèn)定。

本期小課堂就到這里了，下期見。

監(jiān)制 鄭莉

策劃 張偉杰

撰稿 周倩

主持 李逸萌

制作 竇菲濤