中工網(wǎng)評論員 陳婉揚(yáng)

據(jù)1月7日《湖北日報(bào)》報(bào)道，近日，湖北宜昌市政府工作報(bào)告提出，鼓勵(lì)支持城區(qū)用人單位將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長至1年，配偶護(hù)理假延長至30天。相關(guān)話題隨之登上熱搜，引發(fā)熱議。

鼓勵(lì)支持用人單位延長產(chǎn)假，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認(rèn)是否執(zhí)行——宜昌的政策為職場媽媽帶來更多關(guān)照的同時(shí)，給予用人單位一定靈活性，值得肯定。近年來，不少省份都設(shè)立了60天以上的延長產(chǎn)假，加上國家規(guī)定的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假，女性產(chǎn)假普遍增至158天。讓孕產(chǎn)婦有充足時(shí)間休養(yǎng)身心、陪伴孩子，不僅有利于她們自身的健康，也能減輕家庭的生育負(fù)擔(dān)，這對建設(shè)生育友好型社會而言也有不少積極意義。

既然如此，網(wǎng)友熱議、擔(dān)心的是什么呢？

梳理相關(guān)信息不難發(fā)現(xiàn)，人們的關(guān)注點(diǎn)大致有兩個(gè)方面：一是這么長的產(chǎn)假，是否會加劇職場性別歧視，使女性求職更加困難？二是除了延長產(chǎn)假，是否有其他配套措施來減輕家庭的生育負(fù)擔(dān)？

不得不說，這兩個(gè)問題都很現(xiàn)實(shí)，也是保障延長產(chǎn)假這一政策落地必須考慮的問題。應(yīng)該正視的是，首先，因生育休產(chǎn)假已讓不少女性在職場中面臨一定的“隱性歧視”，這種“隱性歧視”已然使得不少職場女性“不敢生”，如果產(chǎn)假延長至一年，這種情況會不會有所加??？大多數(shù)職場女性恐怕不是“不想休”，而是“不敢休”。其次，延長產(chǎn)假確實(shí)會給用人單位增加一定的用工成本，若這部分成本完全由用人單位來承擔(dān)，恐怕很難調(diào)動起其落實(shí)政策的積極性，進(jìn)而可能影響相關(guān)政策真正落地見效。

因此，要想讓好政策真正惠及生育女性和她們的家庭，就需要對這些現(xiàn)實(shí)問題作出回應(yīng)。此前，一些地方也在積極探索相關(guān)工作，且取得了一些成效。例如，在產(chǎn)假外，有的地方推出了男方護(hù)理假，以及子女3歲前夫妻雙方的育兒假；有一些省份增設(shè)或延長了男性陪產(chǎn)假，以更好地平衡兩性生育成本，減少生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響。在政策的可持續(xù)性方面，部分地區(qū)也在探索成本共擔(dān)機(jī)制：浙江試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；江蘇明確，女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)可以享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，生育二孩按照50%給予補(bǔ)貼、三孩按照80%給予補(bǔ)貼……這些舉措為延長產(chǎn)假提供了參考和借鑒。

要真正減輕生育負(fù)擔(dān)，離不開更多細(xì)化政策的保障。應(yīng)該認(rèn)識到，生育只是開始，后續(xù)的養(yǎng)育和教育成本，同樣是許多家庭的顧慮。因此，還需從多個(gè)層面、多個(gè)維度制定并落實(shí)生育支持政策，一體化降低生育、養(yǎng)育、教育成本，讓更多人切實(shí)感受到政策的溫度。比如，完善生育保險(xiǎn)制度、探索育兒補(bǔ)貼政策、推進(jìn)嬰幼兒照料、發(fā)展普惠托育服務(wù)，等等，這些政策方向都值得深入研究和探索，許多家庭對此充滿期待。

生育不是一個(gè)家庭的事，而是全社會的事——網(wǎng)友的熱議和關(guān)注其實(shí)是希望，政策的出臺能夠推動更多細(xì)化舉措、制度的建立和完善，推動形成更多社會共識。切實(shí)減輕生育、養(yǎng)育、教育等方面的負(fù)擔(dān)，讓更多家庭有意愿和信心生育，需要精準(zhǔn)施策，也需要做好兼顧和平衡。