原標(biāo)題：未經(jīng)“審批”的加班沒(méi)有加班費(fèi)？今年除夕加班有加班費(fèi)嗎？

為規(guī)范管理

有不少企業(yè)規(guī)定

經(jīng)過(guò)審批才能加班

萬(wàn)一沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批

卻加了班

這加班費(fèi)還有嗎？

案情簡(jiǎn)介

2021年12月，王某入職某信息科技公司，勞動(dòng)合同中約定，若王某工作需要加班，應(yīng)按照公司制度申請(qǐng)并獲得許可，否則單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為屬于個(gè)人行為，公司無(wú)需支付加班工資或其它任何費(fèi)用。

2022年10月26日，王某的部門主管發(fā)郵件給公司時(shí)任法定代表人，稱公司規(guī)定調(diào)休必須在當(dāng)月休完，但因工作繁忙，員工目前沒(méi)有可以調(diào)休的空間，故向公司提出“延長(zhǎng)調(diào)休的使用期限”以及“批準(zhǔn)部分員工的加班”兩項(xiàng)申請(qǐng)。根據(jù)郵件附件文件顯示，2022年3月至10月期間，王某共加班30天。對(duì)于該郵件，公司時(shí)任法定代表人回復(fù)“請(qǐng)人事總監(jiān)了解具體情況，給到建議的解決方案”。

2023年5月，公司郵件通知王某，稱因經(jīng)營(yíng)變化決定減產(chǎn)，將王某的工作量和薪資報(bào)酬減半。

2023年7月，公司再次郵件通知王某，自2023年7月1日至2023年7月31日停工待崗。

2023年8月8日，王某向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》，以公司拖欠、惡意克扣工資，以及強(qiáng)制停薪停職為由，解除雙方勞動(dòng)合同。

離職后，王某提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其工資差額、加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。經(jīng)仲裁裁決，公司應(yīng)支付王某工資差額5000余元，其他請(qǐng)求不予支持。

王某不服并訴至法院，同時(shí)提交了2022年10月26日的郵件作為加班證據(jù)。

爭(zhēng)議：

加班未審批，要給加班費(fèi)嗎？

對(duì)于未經(jīng)審批的加班，是否應(yīng)支付加班費(fèi)，雙方各執(zhí)一詞。

王某認(rèn)為

雖然30天加班未經(jīng)公司審批流程，但部門主管和人事均對(duì)其加班事實(shí)予以確認(rèn)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)加班工資。

公司認(rèn)為

雙方勞動(dòng)合同約定，員工在休息日、法定節(jié)假日加班均需提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司CEO或人力資源部門主管郵件審批同意。因時(shí)任法定代表人未對(duì)2022年10月26日的郵件進(jìn)行批復(fù)同意，故不同意支付上述期間的加班工資。

法院審理

一審法院審理認(rèn)為

王某的加班申請(qǐng)未得到公司批準(zhǔn)或追認(rèn)，故對(duì)上述期間的加班工資主張不予支持。

王某不服，向上海二中院提起上訴。

二審法院審理認(rèn)為

用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度明確規(guī)定，員工加班須經(jīng)上級(jí)主管審批同意，該規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論確定并已向員工告知的，可以作為該類加班爭(zhēng)議的處理依據(jù)。但若有充分證據(jù)證明員工實(shí)際是經(jīng)用人單位安排加班，或出于工作需要而不得不延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位以未經(jīng)審批同意為由否認(rèn)加班事實(shí)的，一般不予采納。此外，用人單位單方面規(guī)定加班調(diào)休“當(dāng)月不休則作廢”的規(guī)定過(guò)于苛刻，不合情理與法律精神。

本案中，王某提交了部門主管與時(shí)任法定代表人的往來(lái)郵件，以及人事確認(rèn)王某尚余31天調(diào)休的聊天記錄。證據(jù)表明，部門主管統(tǒng)計(jì)王某的加班情況并上報(bào)的行為，應(yīng)當(dāng)視為管理人員對(duì)于加班事實(shí)的確認(rèn)，而時(shí)任法定代表人回復(fù)郵件時(shí)對(duì)于附件“加班數(shù)據(jù)”未提出異議，可印證王某確實(shí)存在加班未調(diào)休的事實(shí)。

故，判令公司支付王某法定節(jié)假日、休息日加班工資共計(jì)6萬(wàn)余元。

今年除夕上班，

要支付三倍工資嗎？

小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理。由于最近餐飲回暖，公司安排小雯今年除夕也要上班，后續(xù)會(huì)安排補(bǔ)休。原本打算除夕當(dāng)天回老家的小雯也只能晚幾天再回去。閨蜜了解了小雯的情況后，跟小雯說(shuō)，今年除夕已經(jīng)納入法定節(jié)假日了，光給補(bǔ)休可不行，要支付三倍工資才行。

據(jù)悉，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》去年公布，自2025年1月1日起施行。決定規(guī)定，全體公民放假的假日增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日。

自今年開始，除夕也被列為法定節(jié)假日了。安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。

也就是說(shuō)，案例中小雯所在的企業(yè)，在今年除夕當(dāng)天安排小雯上班的，應(yīng)按照不低于她本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，而不能簡(jiǎn)單以補(bǔ)休替代。

普法課堂

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資......”等。

根據(jù)上述條款可知，符合“用人單位安排”“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

（綜合來(lái)源：廣東工會(huì)融媒體中心、上海二中院、深圳人社、法制時(shí)報(bào)、上海人力資源和社會(huì)保障微信公眾號(hào)）